Vem, da ste pogosto strogi do sebe, zato vas želim spomniti, da veliko stvari počnete zelo dobro!
Skrbite za svoje ljudi.
Kot lastnik podjetja, kot vodja, se zavedate, da ste vi prvi med zaposlenimi, zato, da služite svojim ljudem. Služite svojim strankam in služite svojim zaposlenim.
Mnogi ljudje ne vidijo vseh ur, ki jih vlagate v delo, tudi takrat, ko niste v pisarni ali na terenu. Vseh ur, ki jih posvetite razmišljanju o tem, kako izboljšati svoje podjetje, kako priti do več dobička, ki bo omogočil rast vašega podjetja, hkrati pa ohranjal zadovoljstvo vaših ljudi. Vseh ur, ki jih vlagate v razumevanje svojih ljudi, da lahko ohranjate fino ravnovesje med dajanjem tistega, kar potrebujejo, zato, da vam oni lahko dajo, kar potrebujete, in kar potrebuje organizacija.
Vseh ur, ki jih vlagate v ustvarjanje poslov – navezovanje stikov z ljudmi, utrjevanje vezi, pridobivanje novih strank, novih poslovnih partnerjev. Vso delo, ki ga opravljate v glavi, kadar se navzven zdi, da ne počnete ničesar, v resnici pa omogoča, da mnogi ljudje sploh lahko hodijo v službo.
Vsa elektronska sporočila in telefonski klici. In morda ste introvertirani ali malce sramežljivi, zagotovo pa se kdaj zbojite zavrnitve ali celo posmeha, vendar kljub temu naredite, kar morate, ker imate ljudi, ki so odvisni od vas.
Vse neprespane noči, ko niste prepričani, kako boste plačali svoje delavce. A kljub temu najdete način.
Noči, ko se zdi, da opravljate nočno izmeno, ker sanjate o svojem delu in poskušate rešiti težave.
Živčnost, ko želite poskusiti nekaj novega, vnesti v organizacijo nekaj, kar ima za vas popoln smisel, vendar veste, da bo verjetno naletelo na odpor, nejevoljo zaposlenih, utečenih v svoje delo.
Imate svoje podjetje, imate izdelek, ki ga prodajate. A kljub temu, ne glede na to, kaj vaše podjetje proizvaja, večino vašega dela predstavljajo ljudje. V vsakem primeru imate storitveno dejavnost, tudi če proizvajate fizični produkt. In včasih je težko zaupati ljudem, vendar brez zaupanja ni posla. Po svojih najboljših močeh se trudite prepoznati in razlikovati, komu lahko kaj zaupate. In po svojih najboljših močeh se trudite biti oseba, ki je vredna zaupanja.
Ne samo v poslu, ampak tudi v osebnih odnosih.
Zelo dobro vam gre. 👏
Vem, da imate še velike načrte za prihodnost. Ogromno si še želite doseči. Rada bi vam izrazila spoštovanje za vaše ambicije, vašo odločnost, da dosežete, kar ste si zadali, vašo predanost. Hkrati pa vas želim prositi, da se za trenutek ozrete nazaj, kako daleč ste že prišli.
Uresničili ste nekaj, kar je bila sprva zgolj ideja v vaši glavi. In to ne samo zase, ampak tudi za druge. V sodelovanju z drugimi ljudmi.
Pred nekaj tedni sem se pogovarjala s prijateljico in dejala je, kako je žalostno, da ljudje ne sodelujemo bolj med seboj. In čeprav se strinjam, da bi lahko še bolj (in boljše!) sodelovali, nisem mogla mimo tega, da ne bi poudarila, da ljudje ogromno sodelujemo. Za primer: Na tem planetu je približno 1,5 milijarde avtomobilov. Večina voznikov se trudi upoštevati pravila, da vozijo karseda varno. S prisotnostjo kolesarjev in pešcev v prometu je to lep primer, kako ljudje vsak dan sodelujemo, ne da bi sploh razmišljali o tem.
Sodelujemo v vseh vrstah podjetij, od težke industrije do kavarn, od bank do trgovinicah na Etsyju. Vse je med seboj povezano.
Včasih, ko vozim, gledam napise na tovornjakih in se sprašujem, kaj prevažajo. Kam gredo? Kdo bo razložil to robo? Koliko ljudi je bilo vključenih v ustvarjanje vsega, kar prevažajo? Kje in kako so bile pridelane surovine? Kdo so vsi ti ljudje, ki stojijo za čemerkoli, kar se že nahaja v tem tovornjaku?
Ljudje in podjetja.
Podjetja, ki so jih ustvarili ljudje, za ljudi.
Zaposlujejo ljudi, prodajajo ljudem in drugim podjetjem, ki so jih pravtako ustvarili ljudje.
Čeprav se globalno soočamo z mnogimi izzivi, vi pa se soočate z mnogimi izzivi v svoji organizaciji, se vam zahvaljujem, ker se iz srca trudite v svoje interakcije z ljudmi vnašati čim več človečnosti.
Hvala vam, ker se nenehno izboljšujete, da postajate vse boljši vodja.
Hvala vam, ker skrbite za svoje ljudi.
💜
P.S.: Ravno sem naletela na sledečo objavo na LinkedIn-u (mimogrede, lahko me dodate).
Zame je bilo presenetljivo, da je večina ljudi v anketi na LinkedIn-u rekla, da kar je bilo dobro na najboljšem delovnem mestu, kar so ga kdaj imeli, je bilo to, da so se počutili spoštovane. Presenetilo me je, da je to večini izmed nas tako zelo pomembno, da ni to zgolj moje hrepenenje. Enkrat sem sodelovala pri projektu, kjer smo delali nekaj pomembnega, kjer sem lahko precej delala neodvisno, in v svoji vlogi sem bila zelo dobra, vendar sem se večkrat počutila nespoštovano s strani vodstva in v mojem spominu je ta projekt ena najslabših delovnih izkušenj, kljub temu, da sem z vsem srcem verjela vanj. Bili pa so tudi drugi projekti, za katere sem še danes hvaležna, da sem imela priložnost delati na njih, ker sem se počutila spoštovano in cenjeno za svoj prispevek.
Če pa pomislim na svoje samozaposlitvene podvige, bi pa resnično pogosteje potrebovala nekoga, ki bi mojemu šefu povedal, naj me bolj spoštuje (;
In to je ena izmed vlog, ki jih imamo coachi. Vidimo, kje že zelo dobro počnete stvari, in tudi kje bi se lahko bolj cenili, in vam pomagamo to ozavestiti. To pa vam daje več energije za izboljšanje (ali delegacijo) tistih stvari, v katerih niste tako močni. Če morda za svoje podjetje iščete coacha, ki vam bo pomagal izgraditi (še) boljšo kulturo, se lahko obrnete na mene na anita@anitapuksic.com in dogovorili se bomo za brezplačen uvodni pogovor, da odkrijemo vaše glavne težave in področja rasti ter ključne vire, ki vam bodo odprli vrata na naslednji nivo uspeha.
Z Ljubeznijo,
